京东

作为一名曾经的2018届硕士毕业生，为找工作忙活了大半年，最终收获了微软、百度、头条、Face++等十多个Offer。校招季对我来说，在9月份就差不多结束了。本来很早就酝酿了这篇博客，但是由于之后一系列事情，耽搁至今，趁着提交完年终技术报告，回家之前，把这段经历记录一下。 首先介绍一些计算机专业校招的基本情况。由于移动互联网、人工智能等浪潮的兴起，计算机专业的毕业生就业前景可谓一片大好，尤其是对于名校毕业基础扎实的同学，应届生薪资倒挂老员工的事情几乎每年都在上演。所以首先祝贺所有CSer，这是属于你们的时代，各行各业都有属于你的舞台，尽情去施展才华吧。 本专业的毕业生就业去向主要有这么几类：国内互联网公司、国外互联网公司（外企）、国企。其中国内互联网公司又分大厂和新兴创业公司，大厂如BAT、网易、360、京东、华为等，创业公司主要集中在人工智能这块，如商汤科技、Face++、头条、滴滴等。外企大概也分为两类，一类是来自日本的企业，比如Indeed、WAP；另一类是来自美国的企业，比如Microsoft、Google、Hulu、FreeWheel、Amazon等。国企是指传统的国有企业里面的IT部门，比如各大银行、证监会等。这几类公司的校招时间刚好都错开了，一般来说，日企来华校招是最早的，大概每年5月份就来了；接着是国内互联网公司的内推季，大概在7~8月份；进入9月份之后，就是国内互联网公司的正式校招了；美国的企业大概会在9~10月份启动校招，有可能一直持续到11月份；国企就比较晚了，听说最晚能持续到第二年3、4月份的。这种安排，对我们来说，既是好事，也是坏事，好处就是对于纠结的同学，可以每种类型的公司都试一试，多拿几个offer，最后根据自己的情况决定去哪里；坏处就是持续时间真的很长，面到最后，身心俱疲，需要做好心理准备。 我经历过的面试主要是国内互联网和部分外企的研发岗，下面也将主要介绍这两类企业，按时间先后顺序。 Indeed（FAILED） Indeed是全球最大的招聘信息搜索引擎公司，总部位于美国德州的首府奥斯汀，2012年被日本的Recruit收购，然后成立了Indeed Tokyo办公室。本文提到的Indeed都是指Indeed Tokyo，即拿到offer的话，要求去东京工作，不过可以轮转去奥斯汀总部。 Indeed是最早开始校招的，当国内公司还在实习招聘的时候，它就跑来进行校招了。我参加了2017年4月17日在北大举办的校园宣讲会，介绍了Indeed的基本情况和招聘流程，以及抽奖机械硬盘等。Indeed的办公室很有科技范，其工位设置尤为吸引人，是六边形的环形设计，每个人既可以专注于自己的工作，又便于和组内同事讨论。宣讲的人包括HR和从该校毕业的学长，这个HR是中国人，后面有一轮HR面也是他，大家可以多多留意。 Indeed最大的吸引力是，700万~800万日元的年薪，折合人民币大概四五十万吧，这样诱人的薪资，让每个路过其宣传海报的同学都驻足观看。当然其面试难度也不小，首先有一轮在线笔试，这个在线笔试有三次机会，只要有一次全部AC，就算通过。在线笔试题一共4道，难度比LeetCode稍大，但是一定提醒大家，他们家的题都有数据范围，而且范围很小，前3题用暴力解法几乎都可以过，所以一定要先试试暴力求解，不行再想DP。 通过在线笔试之后，会有一个大约30分钟的HR面，就是上面提到的来华宣讲的中国人。这个面试严格来说是Case interview，通过Skype进行，主要考察逻辑逻辑思维能力和英文口语能力。由于是中国人，所以刚开始会用中文介绍下题意，然后让你思考一下，最后用英文给出解答。我当时的题目是，如何把微信支付的流水从xxx提高到yyy。由于提前非常认真的看了http://www.caseinterview.com/的视频教学，学到很多，这次HR面顺利通过。 通过HR面之后，还有一轮Skype技术面，是从Indeed Tokyo那边打过来的，需要解算法题，通常是一题+好几个follow up。不过很多是往年的原题，在一亩三分地上都有，大家可以仔细在上面看看。我当时被问到的题是之前准备过的，但是没答好，比较突兀的给出了最优解，面试官可能觉得我是背答案了吧。。。 如果这轮Skype技术面也通过的话，就可以免费飞到东京参加on-site面了，听说on-site面是3轮面试，一整个上午或一整个下午，几乎也是原题，可以在一亩三分地上找到。 说来也奇怪，Indeed每年的面试题都差不多，但通过面试的人总是寥寥无几，这才是高级的面试官，考察的是应聘者的解题思路，而不是答案。 Indeed Tokyo很不错，如果能拿到Offer，说明你很优秀，离人生巅峰也不远了。 Works Applications（FAILED） Works Applications简称WAP，是一家日本的ERP软件开发公司，ERP全称是Enterprise Resource Planning，简单理解就是面向企业用户的各种管理系统。WAP是正宗的日本企业，其风格和Indeed Tokyo截然不同，上班要求穿正装，估计各种行为规范也不少，但是钱也不少，折合人民币估计也有四十多万吧。WAP虽然总部在东京，但它在上海有办公室，国内校招生基本上都在上海办公。 WAP的招聘流程和Indeed很像，首先会有一个宣讲会，建议大家都参加，类似于报名考试。宣讲会之后会收到一个在线笔试的链接，要求3天之内做完2道编程题，题目比较简单。在线笔试通过之后，有一轮在线技术面试，使用的是牛客网平台，要求视频面时不能离开面试页面查资料。视频面也比较简单，大概Leetcode的easy~medium题。 对于WAP，前期的在线面试只是开胃小菜，好戏还在后头。通过两轮在线面试之后，会邀请去某个酒店现场面试。现场面试有三轮，全程英文，一般是先来段英文自我介绍，然后开始做题。比较搞笑的是，见到一面面试官时，被问到感觉如何，我说good，然后面试官说别人都是很nervous，我居然说good，感觉要被自己坑了，还好出的题都会做。前两面都不难，大概LeetCode中等题，第三面感觉是一个boss，已经不考LeetCode算法题了，考类似智力题的东西，比如有人被考到囚犯和帽子颜色的问题，我被问到的是怎样实现求两数的平均值，常规的(a+b)/2有可能导致a+b溢出，我想了很多方法，面试官都不满意，后来发现《程序员面试笔试宝典》上有。求平均值的问题可以先转换为求和，用位运算是a+b=((a&b)«1)+(a^b)，a+b就是按位加，对应二进制也是按位加，要进位的情况就是对应位都为1，所以先用a&b找出需要进位的位，然后左移1位表示进位；还有些位可能只有一个1或者没有1，这部分加和的结果可以用异或表示，即a^b，所以a+b=((a&b)«1)+(a^b)。那么，求平均值就是(a+b)/2=(a&b)+((a^b)»1)。要是早点看了《程序员面试笔试宝典》，我估计也能拿到WAP的Offer了。 三轮技术面之后，会有一个HR面，听说如果前面的技术面过关的话，HR面会遇到日本boss，直接发放Offer；否则是一个中国人，寒暄几句之后，被告知技术面没有通过，但是可以参加暑期为期一周的实习活动，实习通过的话，也可以获得Offer。每年的实习主题都差不多，比如做一个酒店管理系统、电影院管理系统之类的，由于我觉得时间代价太高了，没有参加暑期实习。 虽然WAP的工资很好，但是要想拿Offer，比Indeed简单，LeetCode中等题足够，好好准备一下现场第三面。另外，即使拿到Offer，也要考虑一下工作内容是否符合自己的兴趣，毕竟ERP和当前火热的AI相比还是太古老了，而且穿正装上班估计也只此一家了。 深信服（OFFER） 深信服公司是面向企业的安全与云计算解决方案供应商，可以理解为企业版360。听说创始人是从华为跳出来的，公司整体风格和华为很像，从宣讲会上还听说这家薪资不错，尤其是博士，宣称比BAT华为都高。 深信服的提前批招聘也很早，7月初就来所里宣讲了。首先有两轮电话技术面试，面试官都会提前短信约时间，给人感觉不错。电话面试的内容比较广，网络、操作系统、C++、算法等都会问到。面试官手里应该有一个问题清单，挨个问下去，不会的跳过，节奏比较快。所以面试深信服之前，要好好复习计算机基础，尤其是网络相关的，因为其主营业务和网络密切相关。 能通过前两轮电话面试的，基础都很扎实，接下来会邀请去参加他们的星云计划暑期夏令营。原本夏令营是要去深圳总部的，但是北京的很多同学都没时间，于是临时把夏令营分成了南北两波，北京的同学被安排在九华山庄度假村。在这里会听好多深信服的介绍和讲座，其中有一个清华的博士，在校期间发过很牛的Paper，自称是那一届的全国博士Top5，谈了很多选择去深信服的理由，核心思想是博士在深信服有很大的自主权，可以试错，主导一些项目，而且薪资估计真的很高。最后会有一个Boss面，主要是问项目经历，Boss是连夜赶来北京的，面试的时候哈欠连天，也没问什么实质性的问题。去的人应该都过了。其实这个夏令营主要是去体验生活的:) 最后的Offer，中规中矩，薪资并没有想象的高，也不是自己喜欢做的事情，拒。 华为（OFFER） 华为就不用介绍了，早年凭借电信网络产品赚得盆满钵满，近几年的智能手机业务更是冲出国门走向世界，真的是我国民族企业的榜样。华为严格来说是一个制造商企业，不算互联网企业，而且其招聘比较看重学历，给人感觉有点像国企。但是毕竟其产品都是计算机相关设备，对计算机专业人才的需求还是很旺盛的。华为的另一大特点是有钱，并且舍得给员工砸钱，我上一届的硕士师兄去了华为，工资碾压BAT，成功倒挂一大批老员工。仔细看看近几年各大重点高校的毕业生去向，去华为的占了很大比例，如果你想快速积累财富，又能吃苦，去华为能很好的满足你的要求。 因为师兄去了华为，3月份收到内部通知说可以提前批内推了，于是把简历给了师兄进行内推。7月初的时候要求做一个性格测试，华为特色，其他公司都没有这一环节，据说是在筛选符合华为价值观的同学。7月22日参加华为提前批优招，真的是优招，去的大部分是清北中科院的，猜测还要求本科是985高校。 优招面试很简单，因为是业务面试，主要问问项目，面试官是那种成功人士风格的Boss。二面就不问技术了，会问周围同学老师是怎样评价自己的，科研压力大吗，想去哪工作之类的，类似的问题也是在衡量应聘者和华为公司的match程度。我应该是非常match的，面试结束的时候，Boss还跟我握手了！ 优招面试结束后没几天，会有一个在线笔试，编程题，三道题，最好全AC，我是前两题AC，第三题过了80%。至此，华为所有的笔试面试都结束了。但是直到9月初，才被再次邀请去华为北研参加Offer沟通会，这个会和大一刚入学参加各大社团的招新差不多，华为的各大部门开始抢人，我去了2012实验室中央软件院。 四维图新（OFFER） 华为虽然是最早面完的，但是Offer迟迟没有下来，国内其他互联网公司又还没开始面试，心急之下，看到四维图新在招聘C++研发工程师，做地图搜索的，和自己有点关系。网上查了一下，发现还是腾讯地图的数据供应商，而且还是母校武大测绘学院有很紧密的合作，应该是个靠谱的公司。 跑去面试，可能是公司比较小，面试流程还很原始，直接在接待室问了我几个问题，有些题目有一定难度，连红黑树都被问到了。然后被直接拉去工位，打开VS，开始编程，所幸全部AC。等了一会，直接HR面，拿到普通OFFER。我说想申请SP，HR说下周再来一轮Boss面吧。于是下周又跑去Boss面，Boss果然是Boss，气场就不一样，问题也很灵活，都是他们地图搜索开发过程中的实际问题，比如给定中国地图和一个GPS坐标，怎样快速定位这个坐标。类似的题目很有意思，虽然有一个题目回答得不是很好，但总体上聊得还比较开心。Boss面完之后，又一轮HR面，被告知拿到SP，而且如果能来实习，实习表现好，且能申请到户口指标，则有可能有户口。 这个Offer是我校招季拿到的最早的Offer，薪资还不错，也算是稳住了阵脚。但是公司规模和名气都不算大，暂时拿来保底吧。 百度（OFFER） 百度公司和我的专业是最匹配的了，国内做搜索技术最强的，非百度莫属。百度很人性化的一点是，公司不同部门的招聘分开进行，互不冲突，所以可以同时向不同部门投递简历。我就一口气投递了网页搜索部、商务搜索部和基础架构部。很幸运，同时拿到了这三个部门的提前批Offer。 百度各部门的面试流程都很像，前两轮技术面，第三轮是Boss面或者HR面，越往后面试官的级别越高，第三面的面试官很可能就是你未来的Leader。第一轮面试比较基础，问一些网络、操作系统、C++的基础知识，然后写两道算法题。第二面先写两道算法题，然后问项目，项目问得很细，我的几个搜索引擎的项目，不但问了项目的实现细节，还问了很多follow up，比如，在实战场景中，千亿级别的数据量，怎样建索引使得查询更高效，如何实现怎个搜索过程等。因为面的是搜索部门，他们对相关的技术非常了解，不要抱任何侥幸心理，不会就说不会，切莫班门弄虎。第三面Boss面比较宏观，问问职业规划，如果面试官对你比较感兴趣，会主动介绍本部门的工作，凤巢的三面面试官甚至直接加了我的微信，受宠若惊啊。 提前批面试完毕之后，9月初会有一个在线笔试，这个笔试也会刷人，所以不要掉以轻心，一定要认真准备。我当时是因为宿舍网络问题，被坑死了，那个在线笔试的系统也很变态，是个国外的系统，动不动就掉线，还只能登陆3次，超过自动退出。于是，很悲剧的3题只AC了2题。之后的几天，一直寝食难安，担心会栽在最后的笔试上。 所幸，没过多久，收到了电话通知，笔试通过，需要确定部门，让我从三个部门中选一个。我当时那个纠结啊，网页搜索部、商务搜索部和基础架构部都是百度非常核心的部门，基架的低层技术很强，网搜是典型的文本检索，商搜是广告检索，网搜的三面面试官对我很好，时不时在微信上联系我；我和商搜的三面面试官也聊得很开心，商搜是百度最赚钱的部门，各种大牛非常之多。几番权衡之后，选择了商搜（凤巢），同时也拿到了SP。 Microsoft（OFFER） 微软是我面的唯一一个美国外企，面试流程数它最多了，前后经历了：1轮在线笔试+2轮skype面试+3轮on-site面试。 首先，要拿到微软的skype面试机会就很难，需要通过Hihocoder的在线笔试。Hihocoder的题型和难度都相比于LeetCode复杂得多，我有一次很幸运的做到了前100名好像，拿到了skype面试机会。两轮skype面试难度也不小，比如search range，不但要求bug free，还要求你写测试用例；还比如对快排进行优化；手写堆排序；概率题等。微软的在线编程和skype面试和国内互联网不太一样，建议大家看看一亩三分地上的面经。 过了两轮skype面之后，会被邀请去参加他们的探星夏令营，大概是在8月中旬，地点就在丹棱街的微软大厦。探星夏令营第一天是参观，我因为实验室忙就没去，第二天是三轮面试。我因为研究的方向是搜索引擎，所以被安排到bing组面试了。微软的现场面试难度也不小，不是像LeetCode那样直接叫你写个DP、排序什么的，而是给出一个实际问题，需要将其抽象成一个计算机问题，然后才是代码实现。前两面顺利通过。此时已经是下午4点多了，HR说三面安排不过来，让回去等。这一等直接从8月中旬等到9月初，期间还以为是二面挂了，“让回去等”是委婉的拒绝 ，看来微软还是说话算话的。三面是Boss面，和国内互联网比较像，面项目，问了很多细节，然后根据项目衍生出一个字符串压缩的题目，让写压缩和解压缩的代码。虽然写完了，但是没保证bug free，和面试官聊了聊可能的bug以及解决方案。 过了大概一周，面试结果出来了，没有直接说给Offer，但是说面试反馈非常Positive，让加一个微信群。国庆节之前，收到微软HR电话，让我们稍安勿躁，国庆后会给正式Offer。后来直到10月31日，才收到HR的电话，正式通知Offer详情。接起电话，HR就说准备好纸笔，因为Offer内容比较多，然后就说了Package里面的各种福利，各种美金。总的来说，Package加起来在硕士里面应该是Top级别的，外企各种Balance，不加班，做的是自己喜欢的方向，而且还有可能拿户口，甚至人肉翻墙，可以说这个Offer是非常诱人的。 京东（OFFER） 京东和百度类似，也是部门自己招聘，所以可以面多个部门。我面了AI和大数据部门以及商业推荐部门。印象比较深的是，原本面了一个做分布式的组，一面发现我更适合做搜索和架构，然后就被推荐到一个做京东智能音箱的组，这个组的三面面试官是从雅虎北研过来的，听口音感觉是广东人。因为我是做搜索，智能音箱里面也需要搜索，两个人聊得很不错，面试官当场就说帮我争取SP。 面完技术面之后，过了大概一周，还要进行HR面。面试通知邮件也没说是哪个部门的。其中有个部门的HR面居然是群面，太奇葩了，也是我经历过的唯一一个群面。一屋子3个面试官，6个学生，就菜鸟网络和京东物流的对比展开讨论。首先自我介绍，有清华北大的，也有中科院各所的，还有北邮的。每次讨论我都是倒数几个发言的，对于这种压力测试，真是不适用。不过还好，HR后来跟我说我的表现不错。 HR跟我谈薪资的时候，我客套说差不多就行，后来这两个部门都拿到了Offer，薪资还真的就是差不多，白菜价。因为已经有其他选择，也没有再争取SP。听别人说争取一下能有28左右？感觉京东的定价真是因人而异啊。后来有一天还收到三面面试官的电话，问我去向定哪了，真觉得有点愧对他。 360（OFFER） 本来不打算面360，但是该公司在8月8号组织了一场中科院专场招聘会，在所有OFFER都还没有最终确定的情况下，去360逛一逛也没坏处。360的办公楼在酒仙桥，和MTK在一起，周围在施工，几乎没有吃饭的地方，给人的第一印象不是很好。10点钟到现场之后，已经人山人海了，和菜市场没什么区别，中间等待的时间都超过了面试时间。 面试分为三轮，前两轮是技术面，第三轮是HR面。一面问了一些基础知识，写了一两个算法题。二面遇到了负责360地图开发的程序员，因为地图中也涉及POI搜索，聊得很欢。HR面被问到知道360的哪些产品，虽然我现在一个360的产品都不用了，但是知道的还是不少。 面完之后，觉得Offer稳了，然后开心的回所里。第二天收到邮件通知，面试通过，还需参加一个在线笔试，类似于行测。做完之后，查看状态，被告知所有面试笔试都通过了，个人信息已经在Offer池中，但是没有正式Offer。Offer池是什么鬼，也就是没人要被扔到池子里等人捞呗。问了下其他人，大部分也是被扔到池子里了，只听说有一个人收到书面Offer。从此对360无感，无论是你们组织面试，还是我们参加面试，费了一天劲，硬是不发OFFER，坑爹。后来在10月16日，收到一封360的邮件，正式书面Offer，难道是被人相中捞起来了，真是无语。拒。 阿里巴巴（FAILED） 阿里内推只能选一个部门，内推失败之后也只有一次校招机会，所以大家选部门一定要慎重，根据自己的实力和兴趣进行选择。当时群里给出了蚂蚁金服的内推消息之后，我第一时间就选择内推蚂蚁金服了。结果面了两轮之后查状态已经挂了，也没感觉面得差。可能是因为内推蚂蚁金服的人太多了，实力要求也很高，而且自己做搜索引擎的，和蚂蚁金服不太match。 因为内推挂了之后，无法再面其他部门了。只能参加校招流程，校招在线笔试之后一直就没消息，状态也没更新，难度笔试挂了？ ...