伪·2018届校招面经

作为一个曾经的2018届硕士毕业生,为找工作忙活了大半年,最终收获了微软、百度、头条、Face++等十多个Offer。校招季对我来说,在9月份就差不多结束了。本来很早就酝酿了这篇博客,但是由于之后一系列事情,耽搁至今,趁着提交完年终技术报告,回家之前,把这段经历记录一下。

首先介绍一些计算机专业校招的基本情况。由于移动互联网、人工智能等浪潮的兴起,计算机专业的毕业生就业前景可谓一片大好,尤其是对于名校毕业基础扎实的同学,应届生薪资倒挂老员工的事情几乎每年都在上演。所以首先祝贺所有CSer,这是属于你们的时代,各行各业都有属于你的舞台,尽情去施展才华吧。

本专业的毕业生就业去向主要有这么几类:国内互联网公司、国外互联网公司(外企)、国企。其中国内互联网公司又分大厂和新兴创业公司,大厂如BAT、网易、360、京东、华为等,创业公司主要集中在人工智能这块,如商汤科技、Face++、头条、滴滴等。外企大概也分为两类,一类是来自日本的企业,比如Indeed、WAP;另一类是来自美国的企业,比如Microsoft、Google、Hulu、FreeWheel、Amazon等。国企是指传统的国有企业里面的IT部门,比如各大银行、证监会等。这几类公司的校招时间刚好都错开了,一般来说,日企来华校招是最早的,大概每年5月份就来了;接着是国内互联网公司的内推季,大概在7~8月份;进入9月份之后,就是国内互联网公司的正式校招了;美国的企业大概会在9~10月份启动校招,有可能一直持续到11月份;国企就比较晚了,听说最晚能持续到第二年3、4月份的。这种安排,对我们来说,既是好事,也是坏事,好处就是对于纠结的同学,可以每种类型的公司都试一试,多拿几个offer,最后根据自己的情况决定去哪里;坏处就是持续时间真的很长,面到最后,身心俱疲,需要做好心理准备。

我经历过的面试主要是国内互联网和部分外企的研发岗,下面也将主要介绍这两类企业,按时间先后顺序。

Indeed(FAILED)

Indeed是全球最大的招聘信息搜索引擎公司,总部位于美国德州的首府奥斯汀,2012年被日本的Recruit收购,然后成立了Indeed Tokyo办公室。本文提到的Indeed都是指Indeed Tokyo,即拿到offer的话,要求去东京工作,不过可以轮转去奥斯汀总部。

Indeed是最早开始校招的,当国内公司还在实习招聘的时候,它就跑来进行校招了。我参加了2017年4月17日在北大举办的校园宣讲会,介绍了Indeed的基本情况和招聘流程,以及抽奖机械硬盘等。Indeed的办公室很有科技范,其工位设置尤为吸引人,是六边形的环形设计,每个人既可以专注于自己的工作,又便于和组内同事讨论。宣讲的人包括HR和从该校毕业的学长,这个HR是中国人,后面有一轮HR面也是他,大家可以多多留意。

Indeed最大的吸引力是,700万~800万日元的年薪,折合人民币大概四五十万吧,这样诱人的薪资,让每个路过其宣传海报的同学都驻足观看。当然其面试难度也不小,首先有一轮在线笔试,这个在线笔试有三次机会,只要有一次全部AC,就算通过。在线笔试题一共4道,难度比LeetCode稍大,但是一定提醒大家,他们家的题都有数据范围,而且范围很小,前3题用暴力解法几乎都可以过,所以一定要先试试暴力求解,不行再想DP。

通过在线笔试之后,会有一个大约30分钟的HR面,就是上面提到的来华宣讲的中国人。这个面试严格来说是Case interview,通过Skype进行,主要考察逻辑逻辑思维能力和英文口语能力。由于是中国人,所以刚开始会用中文介绍下题意,然后让你思考一下,最后用英文给出解答。我当时的题目是,如何把微信支付的流水从xxx提高到yyy。由于提前非常认真的看了http://www.caseinterview.com/的视频教学,学到很多,这次HR面顺利通过。

通过HR面之后,还有一轮Skype技术面,是从Indeed Tokyo那边打过来的,需要解算法题,通常是一题+好几个follow up。不过很多是往年的原题,在一亩三分地上都有,大家可以仔细在上面看看。我当时被问到的题是之前准备过的,但是没答好,比较突兀的给出了最优解,面试官可能觉得我是背答案了吧。。。

如果这轮Skype技术面也通过的话,就可以免费飞到东京参加on-site面了,听说on-site面是3轮面试,一整个上午或一整个下午,几乎也是原题,可以在一亩三分地上找到。

说来也奇怪,Indeed每年的面试题都差不多,但通过面试的人总是寥寥无几,这才是高级的面试官,考察的是应聘者的解题思路,而不是答案。

Indeed Tokyo很不错,如果能拿到Offer,说明你很优秀,离人生巅峰也不远了。

Works Applications(FAILED)

Works Applications简称WAP,是一家日本的ERP软件开发公司,ERP全称是Enterprise Resource Planning,简单理解就是面向企业用户的各种管理系统。WAP是正宗的日本企业,其风格和Indeed Tokyo截然不同,上班要求穿正装,估计各种行为规范也不少,但是钱也不少,折合人民币估计也有四十多万吧。WAP虽然总部在东京,但它在上海有办公室,国内校招生基本上都在上海办公。

WAP的招聘流程和Indeed很像,首先会有一个宣讲会,建议大家都参加,类似于报名考试。宣讲会之后会收到一个在线笔试的链接,要求3天之内做完2道编程题,题目比较简单。在线笔试通过之后,有一轮在线技术面试,使用的是牛客网平台,要求视频面时不能离开面试页面查资料。视频面也比较简单,大概Leetcode的easy~medium题。

对于WAP,前期的在线面试只是开胃小菜,好戏还在后头。通过两轮在线面试之后,会邀请去某个酒店现场面试。现场面试有三轮,全称英文,一般是先来段英文自我介绍,然后开始做题。比较搞笑的是,见到一面面试官时,被问到感觉如何,我说good,然后面试官说别人都是很nervous,我居然说good,感觉要被自己坑了,还好出的题都会做。前两面都不难,大概LeetCode中等题,第三面感觉是一个boss,已经不考LeetCode算法题了,考类似智力题的东西,比如有人被考到囚犯和帽子颜色的问题,我被问到的是怎样实现求两数的平均值,常规的(a+b)/2有可能导致a+b溢出,我想了很多方法,面试官都不满意,后来发现《程序员面试笔试宝典》上有。求平均值的问题可以先转换为求和,用位运算是a+b=((a&b)<<1)+(a^b),a+b就是按位加,对应二进制也是按位加,要进位的情况就是对应位都为1,所以先用a&b找出需要进位的位,然后左移1位表示进位;还有些位可能只有一个1或者没有1,这部分加和的结果可以用异或表示,即a^b,所以a+b=((a&b)<<1)+(a^b)。那么,求平均值就是(a+b)/2=(a&b)+((a^b)>>1)。要是早点看了《程序员面试笔试宝典》,我估计也能拿到WAP的Offer了。

三轮技术面之后,会有一个HR面,听说如果前面的技术面过关的话,HR面会遇到日本boss,直接发放Offer;否则是一个中国人,寒暄几句之后,被告知技术面没有通过,但是可以参加暑期为期一周的实习活动,实习通过的话,也可以获得Offer。每年的实习主题都差不多,比如做一个酒店管理系统、电影院管理系统之类的,由于我觉得时间代价太高了,没有参加暑期实习。

虽然WAP的工资很好,但是要想拿Offer,比Indeed简单,LeetCode中等题足够,好好准备一下现场第三面。另外,即使拿到Offer,也要考虑一下工作内容是否符合自己的兴趣,毕竟ERP和当前火热的AI相比还是太古老了,而且穿正装上班估计也只此一家了。

深信服(OFFER)

深信服公司是面向企业的安全与云计算解决方案供应商,可以理解为企业版360。听说创始人是从华为跳出来的,公司整体风格和华为很像,从宣讲会上还听说这家薪资不错,尤其是博士,宣称比BAT华为都高。

深信服的提前批招聘也很早,7月初就来所里宣讲了。首先有两轮电话技术面试,面试官都会提前短信约时间,给人感觉不错。电话面试的内容比较广,网络、操作系统、C++、算法等都会问到。面试官手里应该有一个问题清单,挨个问下去,不会的跳过,节奏比较快。所以面试深信服之前,要好好复习计算机基础,尤其是网络相关的,因为其主营业务和网络密切相关。

能通过前两轮电话面试的,基础都很扎实,接下来会邀请去参加他们的星云计划暑期夏令营。原本夏令营是要去深圳总部的,但是北京的很多同学都没时间,于是临时把夏令营分成了南北两波,北京的同学被安排在九华山庄度假村。在这里会听好多深信服的介绍和讲座,其中有一个清华的博士,在校期间发过很牛的Paper,自称是那一届的全国博士Top5,谈了很多选择去深信服的理由,核心思想是博士在深信服有很大的自主权,可以试错,主导一些项目,而且薪资估计真的很高。最后会有一个Boss面,主要是问项目经历,Boss是连夜赶来北京的,面试的时候哈欠连天,也没问什么实质性的问题。去的人应该都过了。其实这个夏令营主要是去体验生活的:)

最后的Offer,中规中矩,薪资并没有想象的高,也不是自己喜欢做的事情,拒。

华为(OFFER)

华为就不用介绍了,早年凭借电信网络产品赚得盆满钵满,近几年的智能手机业务更是冲出国门走向世界,真的是我国民族企业的榜样。华为严格来说是一个制造商企业,不算互联网企业,而且其招聘比较看重学历,给人感觉有点像国企。但是毕竟其产品都是计算机相关设备,对计算机专业人才的需求还是很旺盛的。华为的另一大特点是有钱,并且舍得给员工砸钱,我上一届的硕士师兄去了华为,工资碾压BAT,成功倒挂一大批老员工。仔细看看近几年各大重点高校的毕业生去向,去华为的占了很大比例,如果你想快速积累财富,又能吃苦,去华为能很好的满足你的要求。

因为师兄去了华为,3月份收到内部通知说可以提前批内推了,于是把简历给了师兄进行内推。7月初的时候要求做一个性格测试,华为特色,其他公司都没有这一环节,据说是在筛选符合华为价值观的同学。7月22日参加华为提前批优招,真的是优招,去的大部分是清北中科院的,猜测还要求本科是985高校。 优招面试很简单,因为是业务面试,主要问问项目,面试官是那种成功人士风格的Boss。二面就不问技术了,会问周围同学老师是怎样评价自己的,科研压力大吗,想去哪工作之类的,类似的问题也是在衡量应聘者和华为公司的match程度。我应该是非常match的,面试结束的时候,Boss还跟我握手了!

优招面试结束后没几天,会有一个在线笔试,编程题,三道题,最好全AC,我是前两题AC,第三题过了80%。至此,华为所有的笔试面试都结束了。但是直到9月初,才被再次邀请去华为北研参加Offer沟通会,这个会和大一刚入学参加各大社团的招新差不多,华为的各大部门开始抢人,我去了2012实验室中央软件院。

四维图新(OFFER)

华为虽然是最早面完的,但是Offer迟迟没有下来,国内其他互联网公司又还没开始面试,心急之下,看到四维图新在招聘C++研发工程师,做地图搜索的,和自己有点关系。网上查了一下,发现还是腾讯地图的数据供应商,而且还是母校武大测绘学院有很紧密的合作,应该是个靠谱的公司。

跑去面试,可能是公司比较小,面试流程还很原始,直接在接待室问了我几个问题,有些题目有一定难度,连红黑树都被问到了。然后被直接拉去工位,打开VS,开始编程,所幸全部AC。等了一会,直接HR面,拿到普通OFFER。我说想申请SP,HR说下周再来一轮Boss面吧。于是下周又跑去Boss面,Boss果然是Boss,气场就不一样,问题也很灵活,都是他们地图搜索开发过程中的实际问题,比如给定中国地图和一个GPS坐标,怎样快速定位这个坐标。类似的题目很有意思,虽然有一个题目回答得不是很好,但总体上聊得还比较开心。Boss面完之后,又一轮HR面,被告知拿到SP,而且如果能来实习,实习表现好,且能申请到户口指标,则有可能有户口。

这个Offer是我校招季拿到的最早的Offer,薪资还不错,也算是稳住了阵脚。但是公司规模和名气都不算大,暂时拿来保底吧。

百度(OFFER)

百度公司和我的专业是最匹配的了,国内做搜索技术最强的,非百度莫属。百度很人性化的一点是,公司不同部门的招聘分开进行,互不冲突,所以可以同时向不同部门投递简历。我就一口气投递了网页搜索部、商务搜索部和基础架构部。很幸运,同时拿到了这三个部门的提前批Offer。

百度各部门的面试流程都很像,前两轮技术面,第三轮是Boss面或者HR面,越往后面试官的级别越高,第三面的面试官很可能就是你未来的Leader。第一轮面试比较基础,问一些网络、操作系统、C++的基础知识,然后写两道算法题。第二面先写两道算法题,然后问项目,项目问得很细,我的几个搜索引擎的项目,不但问了项目的实现细节,还问了很多follow up,比如,在实战场景中,千亿级别的数据量,怎样建索引使得查询更高效,如何实现怎个搜索过程等。因为面的是搜索部门,他们对相关的技术非常了解,不要抱任何侥幸心理,不会就说不会,切莫班门弄虎。第三面Boss面比较宏观,问问职业规划,如果面试官对你比较感兴趣,会主动介绍本部门的工作,凤巢的三面面试官甚至直接加了我的微信,受宠若惊啊。

提前批面试完毕之后,9月初会有一个在线笔试,这个笔试也会刷人,所以不要掉以轻心,一定要认真准备。我当时是因为宿舍网络问题,被坑死了,那个在线笔试的系统也很变态,是个国外的系统,动不动就掉线,还只能登陆3次,超过自动退出。于是,很悲剧的3题只AC了2题。之后的几天,一直寝食难安,担心会栽在最后的笔试上。

所幸,没过多久,收到了电话通知,笔试通过,需要确定部门,让我从三个部门中选一个。我当时那个纠结啊,网页搜索部、商务搜索部和基础架构部都是百度非常核心的部门,基架的低层技术很强,网搜是典型的文本检索,商搜是广告检索,网搜的三面面试官对我很好,时不时在微信上联系我;我和商搜的三面面试官也聊得很开心,商搜是百度最赚钱的部门,各种大牛非常之多。几番权衡之后,选择了商搜(凤巢),同时也拿到了SP。

Microsoft(OFFER)

微软是我面的唯一一个美国外企,面试流程数它最多了,前后经历了:1轮在线笔试+2轮skype面试+3轮on-site面试。

首先,要拿到微软的skype面试机会就很难,需要通过Hihocoder的在线笔试。Hihocoder的题型和难度都相比于LeetCode复杂得多,我有一次很幸运的做到了前100名好像,拿到了skype面试机会。两轮skype面试难度也不小,比如search range,不但要求bug free,还要求你写测试用例;还比如对快排进行优化;手写堆排序;概率题等。微软的在线编程和skype面试和国内互联网不太一样,建议大家看看一亩三分地上的面经。

过了两轮skype面之后,会被邀请去参加他们的探星夏令营,大概是在8月中旬,地点就在丹棱街的微软大厦。探星夏令营第一天是参观,我因为实验室忙就没去,第二天是三轮面试。我因为研究的方向是搜索引擎,所以被安排到bing组面试了。微软的现场面试难度也不小,不是像LeetCode那样直接叫你写个DP、排序什么的,而是给出一个实际问题,需要将其抽象成一个计算机问题,然后才是代码实现。前两面顺利通过。此时已经是下午4点多了,HR说三面安排不过来,让回去等。这一等直接从8月中旬等到9月初,期间还以为是二面挂了,“让回去等”是委婉的拒绝 ,看来微软还是说话算话的。三面是Boss面,和国内互联网比较像,面项目,问了很多细节,然后根据项目衍生出一个字符串压缩的题目,让写压缩和解压缩的代码。虽然写完了,但是没保证bug free,和面试官聊了聊可能的bug以及解决方案。

过了大概一周,面试结果出来了,没有直接说给Offer,但是说面试反馈非常Positive,让加一个微信群。国庆节之前,收到微软HR电话,让我们稍安勿躁,国庆后会给正式Offer。后来直到10月31日,才收到HR的电话,正式通知Offer详情。接起电话,HR就说准备好纸笔,因为Offer内容比较多,然后就说了Package里面的各种福利,各种美金。总的来说,Package加起来在硕士里面应该是Top级别的,外企各种Balance,不加班,做的是自己喜欢的方向,而且还有可能拿户口,甚至人肉翻墙,可以说这个Offer是非常诱人的。

京东(OFFER)

京东和百度类似,也是部门自己招聘,所以可以面多个部门。我面了AI和大数据部门以及商业推荐部门。印象比较深的是,原本面了一个所分布式的组,一面发现我更适合做搜索和架构,然后就被推荐到一个做京东只能音箱的组,这个组的三面面试官是从雅虎北研过来的,听口音感觉是广东人。因为我是做搜索,智能音箱里面也需要搜索,两个人聊得很不错,面试官当场就说帮我争取SP。

面完技术面之后,过了大概一周,还要进行HR面。面试通知邮件也没说是哪个部门的。其中有个部门的HR面居然是群面,太奇葩了,也是我经历过的唯一一个群面。一屋子3个面试官,6个学生,就菜鸟网络和京东物流的对比展开讨论。首先自我介绍,有清华北大的,也有中科院各所的,还有北邮的。每次讨论我都是倒数几个发言的,对于这种压力测试,真是不适用。不过还好,HR后来跟我说我的表现不错。

HR跟我谈薪资的时候,我客套说差不多就行,后来这两个部门都拿到了Offer,薪资还真的就是差不多,白菜价。因为已经有其他选择,也没有再争取SP。听别人说争取一下能有28左右?感觉京东的定价真是因人而异啊。后来有一天还收到三面面试官的电话,问我去向定哪了,真觉得有点愧对他。

360(OFFER)

本来不打算面360,但是该公司在8月8号组织了一场中科院专场招聘会,在所有OFFER都还没有最终确定的情况下,去360逛一逛也没坏处。360的办公楼在酒仙桥,和MTK在一起,周围在施工,几乎没有吃饭的地方,给人的第一印象不是很好。10点钟到现场之后,已经人山人海了,和菜市场没什么区别,中间等待的时间都超过了面试时间。

面试分为三轮,前两轮是技术面,第三轮是HR面。一面问了一些基础知识,写了一两个算法题。二面遇到了负责360地图开发的程序员,因为地图中也涉及POI搜索,聊得很欢。HR面被问到知道360的哪些产品,虽然我现在一个360的产品都不用了,但是知道的还是不少。

面完之后,觉得Offer稳了,然后开心的回所里。第二天收到邮件通知,面试通过,还需参加一个在线笔试,类似于行测。做完之后,查看状态,被告知所有面试笔试都通过了,个人信息已经在Offer池中,但是没有正式Offer。Offer池是什么鬼,也就是没人要被扔到池子里等人捞呗。问了下其他人,大部分也是被扔到池子里了,只听说有一个人收到书面Offer。从此对360无感,无论是你们组织面试,还是我们参加面试,费了一天劲,硬是不发OFFER,坑爹。后来在10月16日,收到一封360的邮件,正式书面Offer,难道是被人相中捞起来了,真是无语。拒。

阿里巴巴(FAILED)

阿里内推只能选一个部门,内推失败之后也只有一次校招机会,所以大家选部门一定要慎重,根据自己的实力和兴趣进行选择。当时群里给出了蚂蚁金服的内推消息之后,我第一时间就选择内推蚂蚁金服了。结果面了两轮之后查状态已经挂了,也没感觉面得差。可能是因为内推蚂蚁金服的人太多了,实力要求也很高,而且自己做搜索引擎的,和蚂蚁金服不太match。

因为内推挂了之后,无法再面其他部门了。只能参加校招流程,校招在线笔试之后一直就没消息,状态也没更新,难度笔试挂了?

总之,阿里的校招比较严格,选部门和岗位的时候一定要慎重。好的部门大家都想进,研发岗竞争也相对更激烈,算法岗还好一些,期间还有一个阿里面试官问我愿不愿意转算法,还加了我微信,说转算法希望挺大的,无奈自己没准备算法,婉拒。从校招体验来说,阿里是最差的,可能是仗着店大欺人,每次电话面试从来不提前预约时间,晚上十点钟还打电话过来面试。我室友拿到了淘宝的口头Offer,等了将近一个月也没发正式Offer,由于是公司座机,也联系不上。阿里的HC可能也比较少,我周围很少有听说拿到阿里Offer的。如果有同学拿到了,去杭州享受生活还是很不错的。

腾讯(FAILED)

腾讯和阿里类似,一次内推机会,一次校招机会,而且只能选一个部门。开始两轮电话面试,和面试官解释了半天我的搜索引擎和索引,感觉面试官没理解,这也是电话面试的弊端。后来换了一个部门面试,说我的基础很扎实,过两天北京有一个专场面试,可以去参加现场面。于是就跑去一个酒店参加现场面了,遇到一个很奇葩的面试官,认为我不会网络编程就是基础差,直接把我轰走了,由于我手头已经有很多心仪的Offer,而且还另有打算,就淡定的和面试官辩论了起来,最后他居然失态了,想想他要是我的Leader,真是可怕。

总的来说,BAT里面,阿里面试是最难的,其次是百度,然后是腾讯。阿里和腾讯不在北京,电话面试效果大打折扣,而且蚂蚁金服对系统要求很高,腾讯偏爱网络,不是这个方向的还真拿不定。我本科一同学,读了本校网络方向的研究生,拿到了腾讯的Offer,听说薪资不低,在深圳,也很不错。

谷歌(FAILED)

嗯,作为一个CSer,明知道肯定进不了谷歌,但试是一定要试的。外企的招聘一视同仁,像微软谷歌之类的好像都没有内推。谷歌校招首先要参加它的在线笔试,即Kickstart。好像是三道题,每道题有小、大两个数据集,如果完整通过一道题的小、大数据集,即可进入到电话面试环节。无奈Kickstart对于没参加过ACM的同学来说,难度不小,很多DP题,我两次都只做出来两题的小数据集,过不了大数据集,没有拿到面试机会。想冲击谷歌的同学,需要多加练习编程题,而且最好是LeetCode Hard或者Hihocoder,尤其是DP题。

谷歌虽然很难进,但是每年计算所都有几个人能拿到谷歌的OFFER,这种人真的是大牛。

今日头条(OFFER)

头条的内推分两种,一种是白金码,需要笔试,但是比校招提前;另一种是铂金码,不用笔试,直接面试。头条的每个员工只有一个铂金码,比较珍贵。我当时就向上一届的师兄要了一个铂金码。无奈第一次内推面试的时间和深信服的夏令营时间冲突,就延后到9月初参加内推面试。

很巧的是,内推一面的面试官居然是内推我的师兄,不过我们两个都觉得这样不太好,就临时换了其他面试官。头条面试包括3轮技术面+一轮HR面。技术面比其他公司稍难,LeetCode中等偏难的题+一些实际应用的场景题,还会问一些网络、操作系统的知识。

面试完大概一周,收到邮件通知,面试通过。10月中旬又收到正式的书面Offer,不得不说,头条的Package真的好大,月薪加各种补贴,稳稳的Top3了。公司就在中航广场,离青年公寓非常之近。

搜狗(OFFER)

有个本科同学在隔壁的搜狐上班,暑假请他帮忙内推了搜狐和搜狗,结果等了一个多月,搜狐都没给我面试通知,搜狗倒是在9月初叫我去五道口的搜狐网络大厦面试了。可能是因为搜狗要上市了,面试难度不小,和头条一个水平,面试官看起来也比较严肃。我面的是复合搜索部,除了基础知识,算法题外,还会问到和搜索引擎实际业务有关的问题。

面完两面之后,被告知三面面试官不在,让我回去等三面通知。还以为这是婉言拒绝呢。等了一周,果然收到电话,再去进行第三面。面试自我感觉良好,可是迟迟没有收到Offer,直到11月3号的下午1:50,正当我骑着车去所里上班的时候,收到搜狗HR电话,正式通知Offer。那时候我早已另有打算了,不过了解一下搜狗的行情也是不错的。HR说头条的薪资已经是他们的SP了,问开出什么条件能够挽回我,SSP需要case by case的和Leader谈之类的。我谢过她之后,婉言拒绝了。

Face++(OFFER)

Face++是人脸识别的创业公司,支付宝上的人脸识别技术用的就是这家的。原本不打算投这家以人工智能为主的公司,担心研发岗在里面不受重视。某天有个Face++的师兄在群里发了一个内推信息,抱着试一试的心态,还是投了一份简历。9月11日收到面试邀请,当时因为别的事情心情很低落,就跟他们说不打算再面试了。过了两周,9月25日,又收到面试邀请,感觉如果不去面试的话,实在对不起内推我的师兄以及这个HR,加之公司就在隔壁,索性就答应去面试了。

面试的过程很意外,三位面试官都很年轻,而且表现出了非常高的专业素质,其中一面面试官针对我的海量浮点数排序算法,详细的问了浮点数在内存中的表示方法,以及规格化浮点数和非规格化浮点数的区别,最后还给我留了一个家庭作业。我在无数次的面试中都会讲这个项目,只有这一个面试官问到了核心,顿时让我很佩服。二面面试官就两个有序数组求中位数的问题,要求我不用传统方法,只从中位数的数学含义进行求解,我在面试官一步步的引导下,也想出了正确解答,当时还觉得好开心。面试形式很自由,一会坐着聊,一会站着在白板上写代码,整个过程我和面试官有非常多的互动,感觉就像是两个同事在互相探讨一个问题。这次面试是我校招季的最后一次面试,也是我认为面试质量最高的一次,我非常享受这样的面试过程。

面试结束之前,面试官详细的跟我介绍了他们的工作,研发在AI公司里也占有很重要的角色,他们内部都有自己的深度学习平台,Face++内部就自己搭建了一套类似TensorFlow的平台,完成海量数据的深度学习模型训练和优化。研发工程师在里面也要学习机器学习深度学习等算法,只有这样才能写出更加高效的系统代码。所以这类公司很欢迎研发能力强,又懂算法的同学。

面试结束没几天,收到电话通知OFFER。

除了上面列到的公司,我其实还面了很多家公司,每家公司的面试都大同小异,我就不再赘述了。

汇总一下结果吧:
拿到Offer的公司:微软、百度、京东、今日头条、搜狗、Face++、华为、美团、360、四维图新、深信服、蘑菇街、PingCap、好未来
参加校招被拒的公司:谷歌、亚马逊、阿里巴巴、腾讯、拼多多
Offer年薪箱线图:
最后我想说的是,IT行业虽然就业前景很好,但是要想打赢校招这场职场第一仗,必须要下足功夫。越早准备越好,一般来说,理想的情况是:研一参加各种比赛或者实习;研二上认真刷题看书;研二下试一试实习面试,攒经验;暑假内推国内互联网公司,9月前拿下一波OFFER;9~11月面外企,拿下另一波OFFER;12月挑挑选选,签三方。

针对研发岗,一些有用的资料:

信息来源:
校内就业群,很多师兄师姐会发内推消息,一定要抓住内推,可以省去很多麻烦
各大高校BBS就业板块,比如水木清华、北大、北邮人等

刷题网站:
Leetcode,把所有Easy和Medium题刷两遍,坚持参加他们每周的比赛
Hihocoder,也有每周一题,难度较大,坚持参加他们的定期比赛

书籍:
《程序员面试笔试宝典》:推荐,内容很多很详细,分门别类了,不过有一些小错误,是这本https://item.jd.com/11612615.html
《剑指OFFER》:和上一本书以及LeetCode很多类似的内容
《大话设计模式》:了解一些常用的设计模式,而且要会写比如工厂模式、单例模式
《STL源码剖析》:通俗易懂的源码讲解书
《深度探索C++对象模型》:对C++面向对象有很深入的探讨,读过之后对C++的低层有更多的了解
《编程珠玑》:很薄的一本编程技巧书,真的是字字珠玑,里面对堆排序的介绍很受用
《数学之美》:浅入了解一些机器学习、自然语言处理的知识
《编程之美》:难度较大,如果面微软,请坚持看完
《深入理解计算机系统》:很厚一本书,我买了没时间看,有富余时间的可以看

最最后,9月份经历了一些”我从哪里来,我要到哪里去“的事情,甚至开始拷问人生了。拒掉了所有的Offer,决定继续攻读博士学位,这也就是为什么标题中加了一个”伪“字。硕士3年或者博士6年,相对于人生来说,真的很短,不要花这么宝贵的时间仅仅为了找一份好的工作,去追求一下理想和情怀吧。不要担心,三年之后,我还可以再写一篇这样的面经。

祝大家都能找到心仪的工作!

3 thoughts on “伪·2018届校招面经

  1. phoebe

    看了作者的16年总结和算17年的总结,心态上成熟不少。
    还以为会来我狼厂,哈哈
    佩服读博的勇气~
    and 每个人都可以拥有爱情,无关原生家庭。

    Reply
  2. Pingback: 2017年终总结 | bitJoy

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